การผลักดันใหม่ของสโมสรเบนท์ฟอร์ด

ความคิดเห็นที่ ยอมรับไม่ได้ ของ Greg Clarke ในวันอังคารทำให้ประธานสมาคมฟุตบอลลาออกจากงานและยังมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลากหลายที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของฟุตบอลอังกฤษ แต่คำตอบบางส่วนอาจมาจากเบรนท์ฟอร์ดฝั่งแชมเปี้ยนชิพที่ต้องการเป็น “สโมสรที่มีการรวมตัวกันมากที่สุดในสหราชอาณาจักร หรือไม่ ทีมจากลอนดอนตะวันตกได้รับการพิจารณาว่าผิดปกติในวิธีที่พวกเขารับสมัครผู้เล่นเพื่อทำผลงานคู่แข่งที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่า

การสรรหาบุคลากรที่ใช้ข้อมูลและวิทยาศาสตร์ของพวกเขาซึ่งถูกกระตุ้นโดยเจ้าของ Matthew Benham เกือบจะพาพวกเขาไปที่พรีเมียร์ลีกเมื่อฤดูกาลที่แล้วและพวกเขาถูกกำหนดให้ทำกำไรเกิน 50 ล้านปอนด์จากยอดขายล่าสุดของ Ollie Watkins และ Said Benrahma ให้กับ Aston Villa และเวสต์แฮมตามลำดับ

อย่างไรก็ตามแนวทางดังกล่าวไม่ได้ จำกัด เฉพาะทีมงานการเล่นของพวกเขาและสามารถใช้เป็นบทเรียนสำหรับสโมสรและองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของผู้บริหารที่มักถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ชายหน้าซีดเป็นผู้ชายและเก่า Monique Choudhuri ซึ่งเป็นผู้นำการสรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านการรวมตัว นั่งอยู่ในบอร์ด Brentford

และในลอร์นาฟัลคอเนอร์หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการฟุตบอลสโมสรมีผู้หญิงผิวดำเพียงไม่กี่คนที่มีอำนาจในเกมอาชีพของผู้ชาย เรามาจากพื้นฐานที่ว่าการตัดสินใจของมนุษย์มีข้อบกพร่องและเราทุกคนมีอคติ Choudhuri ผู้ร่วมงานกับ Brentford เมื่อสามปีก่อนกล่าว เนื่องจากเราใช้ข้อมูลจำนวนมากเพื่อแจ้งการตัดสินใจของเราเกี่ยวกับวิธีที่เราเลือกผู้เล่นเราจึงเริ่มดูว่าเราสามารถใช้ข้อมูลเพื่อท้าทายสมมติฐานของเราเองในแบบที่เราบริหารสโมสรได้หรือไม่

หากคุณมีคนมากมายจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมากมายรอบโต๊ะคุณจะได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีขึ้นเพราะคุณกำลังคิดถึงสิ่งต่างๆจากมุมมองที่แตกต่างกัน ถ้าคุณเป็นคนเดียวกันทั้งหมดคิดเหมือนกันเดาอะไรคุณจะตื่นขึ้นมาในวันพรุ่งนี้และคุณจะคิดเหมือนกันอีกครั้ง

ฉันพบว่าฉันต้องให้ข้อมูลรับรองเพิ่มเติมเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง

การมีผู้หญิงคนหนึ่งอยู่บนกระดานนั้นไม่ได้มีอะไรพิเศษ มีผู้กำกับหญิง 11 คนจาก 20 ทีมของพรีเมียร์ลีกและ 5 คนรวมถึงชูดูรีเป็นหนึ่งใน 24 ทีมของแชมเปี้ยนชิพ ที่เบรนท์ฟอร์ดผู้หญิงแปดคนอยู่ในตำแหน่งอาวุโสและ 22% ของพนักงานเป็นหญิง

Falconer ซึ่งเติบโตมาในฐานะผู้สนับสนุนท็อตแนมและทำงานในฟุตบอลลีกก่อนที่เธอจะเข้าร่วม Brentford เมื่อห้าปีก่อนเป็นสิ่งที่หายากในฟุตบอลชายแม้ว่าเธอจะไม่ชอบดึงดูดความสนใจไปที่ข้อเท็จจริงนั้นก็ตาม เธออยากจะทำงานของเธอต่อไป

ฉันไม่อยากเป็นคน ๆ นั้นแทนผู้หญิงผิวดำ เธอกล่าว แต่ฉันก็รู้สึกเหมือนกันว่าถ้าคนในเกมไม่ได้ทำงานกับผู้หญิงผิวดำมาก่อนฉันอาจจะเป็นตัวแทนพวกเขาให้คนอื่น ๆ สิ่งที่ฉันอยากทำคือแสดงให้อุตสาหกรรมเห็นว่าผู้หญิงผิวดำสามารถเพิ่มมูลค่าได้มากเท่ากับคนอื่น ๆ

คุณค่าที่ Choudhuri และ Falconer มอบให้กับ Brentford นั้นถูกตั้งคำถามไปพร้อมกันด้วยทั้งคู่รู้สึกว่าพวกเขาต้องทำงานหนักเป็นสองเท่าเพื่อพิสูจน์ตัวเอง ผู้คนยังคงพูดในสิ่งที่น่าสนใจสำหรับฉันในห้องประชุมเช่น คุณมาทำอะไรที่นี่ ชูดูรีกล่าว ฉันจะบอกว่า ‘ฉันไม่ใช่ผู้อำนวยการสโมสรฟุตบอล’ และพวกเขาก็พูดกับฉันว่า คุณได้งานนั้นยังไง

ฉันไม่เคยถามผู้ชายว่าเขาได้งานอย่างไรมีข้อสันนิษฐานว่าฉันเป็นโควต้าเชิงบวกหรือฉันถูกส่งตัวมาเพราะฉันเป็นผู้หญิง จริงๆแล้วถ้าคุณถามประธานของเราว่าทำไมฉันถึงมาอยู่บนกระดานนั่นเป็นเพราะฉันมีทักษะที่สมาชิกคนอื่น ๆ ไม่มี

ฉันมีประสบการณ์การเป็นผู้นำในระดับสูงสุด 24 ปีฉันเป็นผู้อำนวยการ บริษัท ด้วยตัวเองฉันมีพนักงานและงบประมาณมากกว่า 50 ล้านปอนด์ฉันพบว่าฉันต้องให้ข้อมูลประจำตัวเพิ่มเติมเพื่อที่จะได้รับ อย่างจริงจังและแม้ว่ามันจะไม่ได้ตลอดเวลา แต่ก็ยังทำให้ฉันรำคาญ

This entry was posted in ฟุตบอล. Bookmark the permalink.

Leave a Reply